素敵な出来事 in Japan - 熱い方々との出会い ２ー

何よりも　報告したかった　素敵な出会い!!冨岡氏！
今回　日本に帰った時　大阪で「No lift　Policy」を
プレゼンさせてもらったのですが
それをアレンジしてくださったのが　冨岡さん！
ほんとに感謝感謝なのです。
というのも　彼女と知りあったきっかけは　
なぁんと・・・私がオーストラリアから　文献を問い合わせたこと。
（ほんと文明！e-mailってすごい！）
私は　今回の研究のための日本の文献集めにかなり苦労していた所
いろいろアドバイスくださり　助けてくれたのです！
たった　１通のe-mailから　広がったこのつながり！
私はお会いできることを本当に楽しみにしていたぁ。
そして　彼女を通して集まってくる方々も！！
なんと　腰痛やリフトとの導入に興味のある方々ばかり！
自分ひとりではなく　誰かがいる！
こんな幸せなことはなく・・・
ワクワクしながら　大阪に出かけたのでした。

プレゼンテーションでは　私の自己紹介を含めたオーストラリアの生活や
インドに行ったときのこと・・・そして　
なぜ　看護師の労働者としての権利意識を調査したと思ったか等など話させてもらいました。
やはり　質問は　法律やポリシーのことや　
この考えをどうやって　広げるのか　サポートしていくか・・・。

日本とオーストラリアの大きな違いは　労災認定者の数。
日本で厚生労働省に腰痛における労災新規認定数は　約４５人/年。
これって　全職業あわせてですよ！！
ごみやさんも（何度も持ち上げ腰をねじる作業あり）掃除のおばちゃんも！！
工事現場のおじちゃんも・・・あわせて・・・
４５人！？信じられない。日本はいったい何人の労働者がいるんだぁ。
そして　看護師や介護しの労災認定数は明らかでなく・・・
日本の労災システムほんとおかしすぎる！
もちろん　オーストラリアでも労災認定の際に　
人格を否定される用の言葉を言われたり　「仮病だろ」っといわれたりしていると
言うリサーチはあがってきてます。・・・でも・・・
労災認定数数千人。
そして　今では労災認定受けた方々をどうやってサポートして
リハや職場復帰すればいいのか・・ということまで　研究＆指導されてます。
このオーストラリアと日本の違い・・・
果たして文化だと言い切ってしまっていいのだろうか・・・
文化って　不変的なものでは　ないはずだけど・・・。
また　AUSも昔からこうだたわけではない
１９９５年ごろから　ポリシーをみ！教育システムを考えて変化してきたんだと。
AUSで　彼らの歴史や変革の話を聞くたびに　
日本ももう少し労働者として働きやすい環境が作られるといいなぁと・・・
切に願うのでした。

一人では　ぜんぜん進まなかった　資料集め。
人と話すことによって見えてくる　いろいろなアイデア！そして欠点。
１人より２人、２人より３人！仲間って　ほんと素敵。
あきらめそうになっても　同じ目的を持った熱い方々お話を聞くたび
おおおおおおお・・・・前に進もう！進まなきゃ。と思うのでした。

ひょんな　１通のメールから　始まった素敵な出会い！
やっぱり　Love　letterは　出して　こそ初めて意味があるんだと！！
出しそびれたLove　letterを　たくさんもってる私は思うのでした。